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1、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
2、 中国劳动力流动及户籍问题研究
3、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究
4、 中国民族企业的人力资源管理问题分析
5、 现代企业薪酬设计
6、 现代企业人事测评技术及其应用
7、 国有企业的管理人员培训问题研究
8、 研发人员素质测评体系构建
9、 中层行政管理人员评价体系的建立
10、 员工持股计划在我国国有企业中的应用
11、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨
12、 国有企业经营者年薪制的思考
13、 浅析企业员工绩效考核制度
14、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
15、 沟通在绩效管理中的体现研究
16、 绩效考评方法体系研究
17、 小型IT企业人力资源管理问题的研究
18、 企业中高层管理人员的选拔研究
19、 工资管理制度的比较分析
20、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资
21、 企业销售人员绩效考评体系研究
22、 浅议我国企业绩效评价体系
23、 薪酬制度与员工激励问题初探
24、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析
25、 论企业管理中的激励问题
26、 中小企业实行股份合作制的探讨
27、 成才素质研究系统
28、 论我国劳动力市场的培育和完善
29、 论现代企业制度中的员工持股计划
30、 企业员工的培训与开发
31、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践
32、 知识经济时代人力资源的新发展
33、 关于企业职工持股若干问题的研究
34、 关于企业管理人员绩效考评研究
35、 基于KPI的绩效管理体系设计
36、 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
37、 基于工作绩效的雇员流动机制研究
38、 招聘面试的方案设计与研究
39、 国有企业绩效考评问题研究
40、 企业管理人员绩效考核体系研究
41、 企业绩效评价的方法与应用
42、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
43、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究
44、 工作绩效评估中的信度问题研究
45、 企业培训资源研究
46、 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
47、 我国劳动力移动与灵活就业研究
48、 知识型员工激励问题研究
49、 信息不对称与绩效评价研究
50、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 |
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